2017年，一线城市大力推进了一个“租购并举”的政策，新年伊始，一则“政府不再是居住用地的唯一提供者”的消息传来，就是为了让“租购并举”落地铺开。近日，从一线城市延续到二线城市的放宽人才落户政策出炉，“学历落户”成了新热点。

　　落户宽松？这个问题不简单

　　早在去年7月份，成都就出台了“本科及以上学历青年人才可申请落户成都”的政策，以此为由头，武汉、南京、杭州、天津、厦门、福州、济南以及最近的西安等纷纷出台了学历落户的政策。

　　以西安来看

　　年龄放宽，学历放宽！是这些城市此轮学历落户的最大看点。年龄放宽，其实主要就是针对两类人群，一个是即将毕业的应届学生，这群人年轻、有活力，虽然经验欠缺，但却能快速学习快速成长；

　　一个是往届生，大城市相对于小城市来说，资源、政策上的优势都较为明显，高房价就是缩影，在这一政策出炉前，更多人要想从小城市到大城市，往往只能买房或者办理暂住证。

　　长此以往带来的恶果就是大城市留不住人，二线城市为一线城市培养人才输血，人口流动频繁，以至于创新活力难以延续，城市发展变数过多。

　　还有一个看点，学历放宽，过去不少城市为了发展，更看重的是少量的硕士、博士人才（小编狠狠捏了一把手中的毕业证书），对于本专科学生都是觉得可有可无的。然而随着经济转型期到来，经济模式转型带来的是对大量人才的需求，不仅是博士硕士这种高级人才，甚至普通的本专科生也能成为创新创造的主体。

　　以成都来说，过去更多在于如何留住高端人才而忽视普通人才的重要性，但城市发展提速并不只是局限于少数几个尖端行业，而需要大规模各行业都能提振，若是想要经济持续提速，必然各个环节都需要不同的人才。

　　而原本人才吸引就有限的宜宾，所面临的更是严峻的问题，一方面，新兴产业的引进，确实给宜宾带来了新的发展方向，但同时困境就是人才引进和流入的问题：

　　换言之，原本一二线城市就在吸引人才，现在出台的学历落户政策，就是想尽可能多的从小城市争夺人才，政策宽松之后，怕是人才流动这一趋势难以逆转吧……

　　除了学历？租房也能落户

　　相较于小城市，大城市对人才的吸引力显而易见，小编就有不少的朋友毅然决然的前往成都等地打拼，说到底，城市越大，给予每个人的机会相对就要多些。同样地，大城市带来的是相对公平而透明的竞争，小城市资源少、政策少，机会自然也就少些了哦。

　　城市化运动带来的直接结果就是大小城市规模的扩容，而小城市往乡镇农村要人，大城市往小城市要人。过去，大城市吸引人才，主要是依靠的是可预见的发展潜力和城市吸引力，但过高的生活成本以及难以享受到便利的城市资源，也是大城市的通病。

　　上面说到了学历落户的问题，以成都和宜宾来看，若是单纯只有这一政策，宜宾倒是不会怕成都的，毕竟也不是所有人都会去吧！再说了，本科这个学历还是一道门槛，不少人迈不过去的。

　　然而，为了进一步从宜宾等地收割人才，成都还捎带手地出台了一个“租房落户”政策，“1、拥有合法固定住所，在成都暂住满3年；2、与成都市用人单位签订劳动合同，并不间断缴纳社会保险3年以上”。

　　虽然也有一定的落户限制，但是相较于之前买房才能落户，无异于是大大的放宽了。换言之，从原来的依靠城市吸引力和发展前景吸纳人才的战略已经成为过去时，大城市如成都需要持续的人才供给，必然就需要降低门槛，先把人网罗进来后，再说其他的。

　　这意味着，大城市的人才收割战略进入了第二轮深水期，如宜宾等小城市，过去还能摆着“生活成本低，工作压力小，房价便宜”等理由来和大城市抗衡的话，现在已经难以为继了。至少从当前的房价和物价水平来说，宜宾并不会逊色多少的。

　　在新的大城“吸血”计划启动之时，宜宾又该如何应对呢？新兴产业才开始，各方面都还需要大量人才，宜宾的城市吸引力又在哪呢？双城建设、智能终端产业、轨道交通、新能源等过去宜宾没有的，现在都有了，这些所带来的人才，如何才能保证是持续供给给宜宾自身而非是昙花一现呢？

都在抢人才